Ситуация на рынке труда стабильная
За
2018 год прирост вакансий на сайте hh.ru составил 42%, а прирост резюме
— 19%. Одновременный прирост обоих показателей — хороший сигнал.
По среднему уровню конкуренции
рынок тоже находится в стабильном состоянии. Сейчас на одну вакансию
претендуют шесть человек (в каких-то профобластях — больше, в каких-то —
меньше, речь идет именно о среднем показателе). Этот уровень означает
баланс спроса и предложения. При высокой конкуренции (от семи активных
резюме на одну вакансию и выше) рынок становится работодательским, и это
сигнал кризиса в отрасли или на рынке. Низкие же значения конкуренции
говорят о нехватке кадров — появляется перекос рынка в сторону
соискателей, что тоже часто служит сигналом кризисных изменений.
Зарплаты: медленный, но устойчивый рост
В 2018 году заметен небольшой, но устойчивый рост зарплат среди всех российских работодателей в целом.
Разрыв
между столичными и региональными зарплатами сохраняется. В 2017–2018
годах размер вознаграждения в регионах рос быстрее, чем в Москве и
Санкт-Петербурге. Это объясняется последствиями кризиса — столичные
компании восстановились быстрее, а предприятиям в регионах потребовалось
больше времени. Ситуация с зарплатами постепенно стабилизируется. Виден
небольшой, но стабильный рост размера вознаграждений — в динамике это
около 2% по сравнению с показателями 2017 года. Однако уровень зарплат
2014 года еще не достигнут, если не брать в расчет зарплаты в сфере ИТ.
* Под совокупным доходом понимается совокупно фиксированная и переменная части, выплачиваемые gross.
Самый
заметный рост предлагаемых зарплат, опубликованных работодателями,
произошел в сферах ИТ, логистики и металлургии (от 25 до 29%).
Наименьшие изменения уровня предлагаемого вознаграждения — в
приборостроении, электронике и сфере гостеприимства. Здесь рост составил
2% по отношению к среднему значению 2017 года.
Российские
и иностранные компании озвучили планы по пересмотру заработных плат.
Медианное значение пересмотра по всем отраслям в целом составило 6%. В
ИТ-компаниях этот показатель выше: здесь ожидаемая медиана пересмотра —
10%.
Кому платят больше всех
Топ
профобластей по зарплате по-прежнему возглавляют разработчики
программного обеспечения. Продажи, девелопмент и работа с базами данных
также хорошо оплачиваются и в Москве, и в регионах. Высока вероятность,
что эта ситуация продолжит развиваться и в 2019 году.
В
антирейтинг по уровню зарплат попали рабочие, кладовщики, продавцы на
розничных точках и специалисты по обеспечению чистоты и благоустройства
(то есть дворники). Однако тренды спроса на некоторых участников
антирейтинга показывают, что за них вот-вот начнется серьезная
конкуренция среди работодателей. Это неизбежно отразится и на зарплатных
предложениях.
Рабочие и ИТ-специалисты: кому могут поднять зарплату
В
2018 году был заметен высокий спрос на представителей «синих
воротничков»: водители, курьеры, соискатели с рабочей специальностью. В
2018 году количество вакансий для рабочих специальностей, по сравнению с
2017 годом, выросло на 205%, а на одну вакансию приходилось в среднем
одно активное резюме. Тренд спроса продолжает расти и сохранится в
будущем году. Также высокий спрос на продавцов-консультантов в розничных
продажах и менеджеров по продажам в сфере b2b.
Ситуация
с дефицитом и переизбытком специалистов на рынке труда напрямую влияет
на уровень заработных плат. Поэтому можно ожидать, что большой разрыв в
количестве резюме и вакансий для рабочих специальностей приведет к росту
зарплатных предложений для них в 2019 году. В условиях дефицита
необходимых кадров работодатели будут вынуждены конкурировать за рабочие
кадры за счет привлекательных условий труда или более высокой зарплаты.
Что входит в соцпакеты
Чаще
всего компании возмещают сотрудникам расходы на мобильную связь (74% — в
Москве, 72% — в регионах) и оплачивают ДМС (69% — в Москве, 44% — в
регионах). Самая редкая статья расходов для соцпакетов — страхование
жизни сотрудника. Среди московских компаний об этом заботятся 15%
работодателей. В регионах процент таких случаев еще ниже — всего 8%.
По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной и проекта «Банк данных заработных плат», каких-либо изменений в области социальной политики среди нанимателей в 2019 году не ожидается.
Комментариев нет:
Отправить комментарий